明治安田生命


明治安田生命 人事部人事G 田窪 始郎 氏

明治安田生命保険 1997年  FP教育部(大阪)配属
個人顧客向け営業(1年間)

法人顧客向け営業(1年間)

1999年  阪神支社 社内FP(CFP)(1年間)

大阪本部 社内FPの教育・研修担当(1年間)

2001年  名古屋東支社 営業所長代理

2002年  広島支社 営業所長

2005年  人事部人材開発G採用担当 

2006年  人事部人事G採用担当 現在に至る


本日は、お忙しいところインタビューをお受けいただき有難うございます。最初の質問ですが、田窪さんご自身の就職活動を思い出して頂き、明治安田生命に決められた経緯や理由など教えて下さい。

私の場合、「自分が成長できるフィールドがその会社にあるか?」が就職活動のテーマでした。そんな中で、明治安田生命は「長」と名のつく責任ある職務に20代にしてつけるという大きな魅力と可能性がありました。「人」への影響力が大きい「長」と名のつく責任ある職務につくことで、人が1年を重ねる中でも、自分自身は3年分も5年分も成長せねばならない、という激しい環境に身をおくことが出来るのでは、と考えたのです。

「自らの成長なくして、人の役には立てない、、、、」と。

実際、28歳にして営業所長にして頂きました。


入社5年目で営業所長となり、入社前後に定めた目標をしっかりと実現できているということですね。充実した日々を送られていると思いますが、ご自身が実践し、学生の皆さんにも社会人になれば心構えとして大切にして欲しいと思うことを教えて下さい。

3S(Speed, Steady, Smart)を意識して欲しいと思います。


Speed, Steady, Smartの具体的な意味は何ですか?

常にスピードをもって取り組み(Speed)、確実に仕事を遂行し(Steady)、さらに周囲にも気を使うスマートな姿勢(Smart)、という意味ですが、社会人として仕事に取り組む上で非常に大事なことだと思います。また、社会人になっても、学生時代でも同じだと思いますが、時は金なりといいますが、何に取り組むにしても時間を大切にして、残された学生生活を有意義なものにしていただきたいですね。


なるほど、、、。では次に学生の皆さんの関心が高い面接についてお聞きします。面接で印象に残るタイプの学生を教えて下さい。

つくらない、飾らない、ありのままの自分を自信たっぷりにぶつけてくれる学生や、常に「なぜですか?」と問いかけてくる、貪欲に吸収しようという姿勢でかつアンテナを高くはった学生のかたが印象に残るタイプですね。


少し突っ込んだ質問で恐縮ですが、採用側は、面接において何をチェックし、重視するか教えて下さい。

発信する力・・・・外見、プレゼン、行動。感じ取る力・・・・柔軟性、適応性、吸収力、向上心。そして、誠実にひたむきに挑戦していく姿勢です。


では、面接において具体的に学生の皆さんが注意すべきことを挙げてください。

ありのままの自分を、自信を持って語るようにしたいですね。また、あらゆることに関心を持ち、積極的に吸収しようという姿勢を持つこと。そして、明るく(声、挨拶)、素直に(相手を敬う姿勢)、強く(自分に、他人に負けない)を意識して欲しいと思います。


たいへん参考になるお話です。次は、面接に限らず、就職活動全般に関して、アドバイスをお願いします。

3C、Chance,Change,Challenge,を意識して活動して欲しいですね。チャンスを感じ取り、自分を変革しつづけて、可能性に挑戦して欲しい、という意味です。


大変貴重なアドバイスを有難うございました。最後に、学生の皆さんにメッセージをお願いします。

就職活動は、仕事探しや会社探しだと錯覚しがちですが、本当に大切なことは自分自身を見つめなおし、本当の自分、そして本当の夢や目標を探すことではないでしょうか。「就活は仕事探しではない、自分探しだ!!」と言いたいです。





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