採用担当者に聞くカネカ 人事部東京人事チーム 出濱 義人 氏 （２００６年度入社）
| ご自身の就職活動を振り返り、現在の会社に就職を決めた経緯、理由などを教えて下さい。 |
私の就職活動を振り返ってみると、業界を絞らずに幅広く会社を見て回っていたように思います。ゼミでメーカーのことを調べていたこともあったので、漠然と「ものづくり」をしている会社がいいなとは思っていたのですが…。 けれど、どんな会社や仕事があるのかなんて学生時代に分からない。少なくとも、私はあまり知らなかったこともあったので、自分の先入観だけで選択の幅を狭めてしまうのはもったいないと思っていました。 そして、その中で出会ったのが、カネカでした。知ったのは本当に偶然で、正直に言うと…それまでカネカを知りませんでした（苦笑）。 ゼミ長の「カネカの説明会おもしろかったよ」という一言を受けて、私も説明会に参加してみたのですが、そこで、なるほど確かにおもしろいと思いました。 まず幅広い製品を持っていて、グローバルにビジネスを展開しているところ。そして「化学」や「素材」は自分の発想一つで新しいものを生み出せる可能性を持っているところ。これらは私にとって非常に魅力的にうつりました。そして、これだけではなく何よりカネカは「人」がよかったと思います。 選考過程で何名か先輩社員と話ができる機会があるのですが、お会いする方全員が真摯に向き合ってくれて、例えば「いいものはいい」「（考えが）甘いところは甘い」と本当に本音で色んな話をしてくれました。事業内容、仕事のフィールドはもちろんですが、こうした「人」に惹かれたというのが最終的に入社を決めた一番の理由だと思います。 |
| 就職活動でもっとも重要なことは何でしょうか。就職活動全般に関してのアドバイスもお願いします。 |
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就職活動で重要なことは、 �ー�分なりの「軸」を持つこと �◆屬△蠅里泙泙亮�分」を出すこと ありきたりかもしれませんが、私はこの２つが大切になってくると思います。 なぜ自分なりの軸を持って就職活動することが大切かというと、「自分に合った会社、仕事を選ぶことができるようになる」からです。 言葉にすると当たり前ですが、実際に「あなた自身の軸、会社選びの軸は何ですか？」を聞かれると答えに窮する人も多いのではないでしょうか。いざ考えてみると、なかなか分からないですよね。私自身も就職活動通して一番考えたところだと思います。 逆に言えば、これさえ自分の中で見つけ出すことができれば、満足のいく就職活動ができると思いますので、じっくり、そしてしっかりと自己分析を行い、自分自身とゆっくり向き合ってほしいと思います。 そして、しっかりと自分の軸が定まれば、あとはそれをエントリーシートや面接で出すだけ。選考になるとどうしても構えてしまいがちですが、自信を持って本当の自分の姿、素直に思っていることを、自分の言葉で語ってほしいと思います。やはり、自分の言葉で語れる学生は魅力的にうつりますね。 |
| 面接に関して、印象に残る学生とは？ |
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やはり「自分の言葉で語ることができる学生」が印象に残ります。上辺だけではない、自分オリジナルのストーリーを語ってくれる人の話は説得力がありますよね。逆に言えば、それだけ色々なことを考えているからこそ自分の言葉に変換できるのだと思いますし、言葉に重みを感じます。 |
| では面接に際して学生の皆さんが注意すべきことは何ですか？ |
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面接官のウケを狙いにいこうとしないことだと思います。別の言い方とすれば、マニュアル的に面接を受けないようにすることです。「こう言ったら面接官のウケがいい」とか「これを言うのはタブー」などを考えないようにしてほしいと思います。あくまで面接は自分をアピールする場だと思いますので、あまり相手のことばかり考えすぎずにありのままに自分の経験や考えを出してほしいと思います。その人のいいところが隠れてしまいますしね。もったいないと思います。 |
| 面接で採用側は何をチェックするか、何を重視するか教えて下さい。 |
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その人が「どういった人間なのか」を知りたいと思っています。 その人の過去の経験を聞き、また、その時なぜそのような行動を取ったのかなどを質問していく中で性格や行動特性などを少しでも理解したいと思っています。面接の場面では、色々な質問、たまに突拍子もないように思える質問も飛んでくるかもしれませんが、おそらくどの企業も知りたいことの根幹は同じだと思いますよ。 |
| 採用活動でのエピソードや、嬉しいこと、大変だと思うことを教えて下さい。 |
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採用の仕事をやっていてうれしかったことは、他社の内定も持っている学生が悩んで考えた末に「カネカに決めました」と言ってくれた瞬間です。やはり、ぐっときますね。特に、よく話し込んだ末にそういった結論を出してくれた時は何とも言えない感動を覚えます。 あと心に残っているのは、学生が「変わる」サポートができたと思えた瞬間です。「変わる」と表現すると少し大袈裟かもしれませんが…。 ある学生の話なのですが、（非常にいいものを持っているけれど）自分に十分自信が持てないがために自分のよさを伝えきれずに悩んでいる学生がいました。私はどうにかサポートしたいと思い、その学生とじっくり話し込み、正面から向き合ってコミュニケーションを取るようにしました。しかし、やはり私の言葉や気持ちだけでは１００％その人を変えるというのは難しい。そもそも、変えるというのはおこがましいですよね。一時、自分に対して無力感を感じていました。 けれども、その学生を信じて接していった結果、少しずつではあったのですが言葉や態度に変化が見られるようになり、ついに最終面接まで進んでいきました。そして、最終面接当日、面接官に対して「カネカの選考を通して成長できたことが、うれしかったです。本当にありがとうございました。」と言ったそうです（あとで面接官の方に聞いたのですが）。それを聞いた時は、涙が出ました。本当に採用をやっていてよかった。自分も少しは学生の役に立てたかもしれないと反対に勇気をもらった瞬間でした。 採用活動をやっていて大変だと思うことは、学生一人ひとりのこれからを決める大切な場面（＝就職）に立ち会っているというプレッシャーを感じながら日々仕事をしていることですかね。ただ、だからこそ自分が成長できると思いますし、それが仕事のやりがいに繋がってもいます。 |
| 学生時代にやっておけば良かった、または、ご自身が学生時代に行ったことで学生の皆さんにお勧めしたいことを教えて下さい。 |
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どのようなことでもいいので、色々と新しい経験をしてほしいと思います。もしくは自分がこれと目標を決めたことを一つでもいいので全力でやってほしいですね。 前者については、自分が学生時代にもっとやっておけばよかったなと思っているところです。積極的に海外を訪れるでもいいですし、今自分がいるコミュニティ以外に属するでもいいと思います。何でもいいのですが、新しい環境に自分の身を置くことを意識的にやってほしいと思います。そこに身を置くことで、新しい自分を発見できるかもしれませんし、色々な考え方を吸収できると思います。私は、そういった経験がいずれどこかの場面で役に立つと思っていますので、ぜひ色んなところに飛び込んで自分の五感で色んなことを感じてほしいと思います。 後者に関しては、私自身が学生時代にやってよかったと思うところです。とは言っても、そんなにたいしたことはしていないのですが…（笑）。何か目的意識を持ってそれに向かって進むプロセスの中で色々な学びがあると思います。特に「集団」で何かの目的を持って、一つのことに向かっていくことをお勧めします。おそらく多くの人が経験していると思うのですが、集団で何かやろうとするとなかなか思ったようにいかないことが多かったりするんですよね。その時に、「どうすれば上手く目的にたどり着けるのか」や「上手くいかない原因は何なのか」など考えると思いますが、そのように色々な問いを自分に投げかけてやることで、自分に足りないものを認識でき、反対に自分が貢献できることが何なのか整理できると思います。また、真剣にメンバーと向き合っているので各メンバーが持つ様々な価値観を共有することができ、自分の考えの幅が広がると思います。実際に私はそう感じましたし、そういった経験は今の自分の一部を作ってくれたと思います。 |
| 最後に学生の皆さんへメッセージをお願いします。 |
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カネカは、「中間素材」というキーワードのもとに、電機、自動車、医療、食品、情報など様々な分野において、グローバルビジネスを展開する化学メーカーです。扱う素材が「中間素材」であるため、学生の皆さんにはなじみが薄いかもしれませんが、幅広い分野で価値のある製品、サービスを提供しています。 カネカでは、逆境に負けず様々なことに『チャレンジ』し、カネカに『変革』をもたらしてくれる人を求めています。変化の激しい時代の中で企業の成長を考えると、変化に臆することなく挑戦、行動できる人材が不可欠です。果敢に変化や逆境に立ち向かい、企業の成長を担いながら自分の成長も望みたいという人はぜひカネカを見てみて下さい。 また、エントリー者対象に「就職支援セミナー」や「素材体感セミナー」を行っています。「就職支援セミナー」では模擬面接を行い自己分析について一緒に考えていくものと、グループワークを通して素材ビジネスのダイナミックさを体感してもらう２つがあります。毎年、多くの学生に好評頂いているセミナーですので、興味のある方はぜひお越し下さい。 |
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